Pour l’introduction d’une dose de justice indemnitaire au CD08
Ce jour vous devez vous positionner sur la modification de l’emploi de Directeur de l’Action Sociale,
Sports et Territoire (Rapport N°20). Cette modification s’accompagne :
Sports et Territoire (Rapport N°20). Cette modification s’accompagne :
- D’un changement de filière (filière sociale à filière administrative) sans concours, ni examen
- D’un changement de RIFSEEP (20 000€/an).
Ce dossier a reçu par 2 fois un avis et un vote défavorable unanime des représentants du personnel,
pourtant, il vous est présenté ce jour pour validation ! Ce comportement de déni ne fait qu’accentuer le
sentiment persistant d’injustice, de «2 poids 2 mesures».
Limiter les dépenses de fonctionnement ne peut être acceptable par les agents qu’avec une juste
répartition des efforts et une équité dans l’attribution du régime indemnitaire (par exemple en
revalorisant le RIFSEEP des 18 infirmières) ; d’autant que les dépenses d’investissement et projets
envisagés aux Vieilles-Forges ou Bairon semblent elles, sans limite.
pourtant, il vous est présenté ce jour pour validation ! Ce comportement de déni ne fait qu’accentuer le
sentiment persistant d’injustice, de «2 poids 2 mesures».
Limiter les dépenses de fonctionnement ne peut être acceptable par les agents qu’avec une juste
répartition des efforts et une équité dans l’attribution du régime indemnitaire (par exemple en
revalorisant le RIFSEEP des 18 infirmières) ; d’autant que les dépenses d’investissement et projets
envisagés aux Vieilles-Forges ou Bairon semblent elles, sans limite.
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Commentaires
Posté par Danston le 03-05-2024
Vote favorable certainement. Toute la confiance est donnée à une direction qui chouchoute le gratin et méprise les petits. Savent-ils ce qui se passe en ce moment, le climat qui règne à l'intérieur est malsain. Les finances sont aux plus bas, mais donner 1600 euros par mois de prime à quelqu'un ne leur semble pas indécent mais tout à fait normal.
Posté par Protestons ! le 03-05-2024
C'est vraiment injuste de changer les conditions de travail d'un poste comme ça, sans concertation ni examen. Les agents ont bien raison d'être révoltés. Avancer malgré les votes défavorables des représentants du personnel, c'est un gros manque de respect. Ça créé un profond sentiment d'injustice ! Demander des efforts aux agents sans équité, c'est inadmissible. Cette décision va juste démotiver et braquer les équipes davantage.
Posté par On espère le 19-04-2024
Reste à savoir ce qu’on voté les élus, cette fois l’explication est clair : tout pour les directeurs et rien pour les autres