Projet de réforme du RIFSEEP
Hier, la direction a communiqué via l’intranet, certains éléments de la reforme du RIFSEEP avant la première réunion de dialogue social programmée le 22 octobre. Ça commence bien !
L’exécutif du Conseil départemental des Ardennes souhaite introduire le complément indemnitaire annuel (CIA) dans le régime indemnitaire des agents.
Pour rappel, le CIA, c’est une prime variable. La CGT s’était déjà opposée à ce dispositif il y a plusieurs années, et les raisons de cette opposition restent pleinement d’actualité.
Présenté comme une reconnaissance de l’engagement professionnel et de la manière de servir, le CIA introduit une part variable dans la rémunération. Contrairement à l’IFSE, qui valorise principalement les fonctions exercées et leurs contraintes, le CIA dépend de critères d’évaluation (opaques et subjectifs) laissés à l’appréciation à la hiérarchie et de votre présence effective au travail c’est-à-dire sans arrêt maladie.
Loin de récompenser la qualité réelle du travail, le CIA est une "prime à la tête du client", mesurant surtout la capacité à plaire à son supérieur. C'est un outil de pression directe et la porte ouverte à l'arbitraire et aux dérives managériales
La reconnaissance du travail ne doit pas devenir un outil de mise en concurrence des agents ! Elle doit passer par des rémunérations justes, des effectifs suffisants et de bonnes conditions de travail.
La CGT réaffirme donc son opposition a un système qui risque de diviser les équipes plutôt que de les reconnaitre collectivement. Nous demanderons le transfert des sommes envisagées pour ce CIA, dans l’enveloppe de l’IFSE.
Commentaires (4)
NCIS
15/10/2026 à 21:31Chiche on fait la même avec la rémunération de Noël Bourgeois: en fin d’année on décide de lui verser ou non une prime!😁
Après tout charité bien ordonnée ….
FBI
15/10/2026 à 21:28Le Président va essayer de vendre ça avec des arguments qui ont 10 ans: travailler plus, efficience, partage d’expérience, bla-bla. Ils sont à la ramasse. Il paraît qu’on a les politiques qu’on mérite ! Dans 5 ans on reviendra en arrière constatant que les effets sur les agents et le service public sont pires.
Ils me fatigue avec leur management d’un autre âge: horoquartz, journée de cohésion….. j’ai qu’une envie: me rouler dans le sable trop fin de Bairon.
L'agent modèle
15/10/2026 à 17:03Si la CIA s'en mêle, on a pas sorti le cul des ronces... Blague à part, on peut prévoir des grosses rentrées de boites de chocolat pour les chefs de service en charge des évaluations !
Enflédusegur
15/10/2026 à 16:58Equité ... ca veut dire quoi hein !!!
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